为做好2021年事业单位专业技术岗位职称申报工作，根据《事业单位人事管理条例》《贵州省事业单位岗位设置管理实施意见》（黔人发〔2007〕9号）、《关于印发<贵州省高级专业技术岗位基本任职条件指导意见>的通知》（黔人通〔2007〕194号）、《关于印发<贵州省事业单位中、初级专业技术岗位基本任职条件指导意见>的通知》（黔人通〔2008〕165号）、《关于做好事业单位岗位设置和人员聘用相关工作通知》（黔南人社通〔2013〕129号）、《关于印发<福泉市事业单位管理人员岗位登记设置实施方案>的通知》（福委办字〔2014〕13号）文件精神，结合我局实际，制定本方案。

一、工作步骤

（一）加强组织领导。成立福泉市林业局事业单位岗竞聘位工作领导小组，成员如下：

组  长：邵  军  党组书记

        何  波  局长

副组长：金延昌  党组成员、副局长

        唐光荣  党组成员、副局长

        葛  涛  党组成员、副局长

成  员：罗来江  岔河国家湿地公园保护管理处副处长

周雪燕  综合科工作员

领导小组下设办公室在局综合科，罗来江同志兼任办公室主任，周雪燕同志负责日常工作。

（二）岗位设置。根据《关于调整全省事业单位专业技术岗位结构比例的通知》（黔人社厅〔2013〕86号）、《关于做好事业单位岗位设置和人员聘用相关工作通知》（黔南人社通〔2013〕129号）、《关于印发<福泉市事业单位管理人员岗位登记设置实施方案>的通知》（福委办字〔2014〕13号）文件精神，结合我局实际开展岗位设置，并报市人力资源和社会保障局核准。

（二）岗位竞聘

1.聘任原则

（1）公开公平、竞争择优原则。根据岗位任职条件，实行个人申请，公开竞争，择优聘任，近三年连续优秀的人员不参与竞争直接获得职称申报资格）。

（2）实行专业技术职称（资格）评定与专业技术职务聘任相分离制度。单位用人根据岗位设置及任职条件，在具备资格的人员中择优聘任。

（3）高分聘用原则。以得分高者获聘。   

（4）遵纪守法原则。遵守单位的一切规章制度，服从组织安排，工作不推萎。

2.竞聘范围及有关规定

（1）本次竞聘岗位：根据州人社局核准的《黔南州事业单位岗位设置审核表》核准岗位进行设置。

（2）本次竞聘人员：达到条件提出职称申请的人员。

3.竞聘的基本程序

（1）制定实施方案。

（2）公布人事局审批核定的专业技术岗位数。   

（3）岗位竞聘的方法、步骤向职工公开。

（4）竞聘人员写出书面申请并提供有关证件，领导小组审查申请人员的资格条件。

（5）根据市林业局确定的量化记分标准，统计计算符合条件的应聘人员的竞聘得分。

（6）按要求进行民主测评并计算每个人的平均分数。

（7）竞聘领导小组办公室按照规定的比例和计算方法，统计出竞聘人员的综合分数，按照得分由高到低排出名次后予以公示。条件相同的，任职时间长的、学历高的依次排列。

（8）得分高者确定为本次申报职称人员。

4.实行高分聘任

（1）现场述职得分

①述职范围：参聘人员按照德、能、勤、绩、廉五个方面进行述职，总分100分

②参与评分范围：

A类：领导班子成员，占总分30%；

B类：科级干部，占总分25%；

C类：中层干部，占总分25%；

D类：一般职工，占总分20%。

③评分标准

德（20分）：爱国爱党爱民，坚持党的方针路线，忠诚党的事业。团结同事，思想端正，作风正派，服从工作安排，积极参加局安排的会议、活动，办事认真负责。

能（20分）：具备相应的业务专业技术水平、工作能力，主动学习提高业务技术知识，勤思好学。

勤（20分）：工作态度端正，任劳任怨，勤奋敬业，严格遵守工作纪律，不迟到早退。

绩（20分）：主动履行职责，按时高质量完成上级领导交办的各项工作任务。

廉（20分）：廉洁自律，严格遵守组织人事纪律。

（2）加分。

①工龄分：（以2021年12月31为准）去零取整，每年按0.1分累加。

②任专业技术职务分：以现竞聘资格为准，取得任职资格1－3年计0.1分，4－6年计0.2分，7－9年计0.3分，10－13年计0.4分，14－16年计0.5分，以后依此类推。没满1年者不加分。

③以局党组任命为准，各科室正股级干部计3分，副股级干部计2分。

④脱贫攻坚驻村加分，2017年4月30日至2021年8月31日，驻村人员每满1个月加0.3分，不足1个月不列入计算（以组织部或脱贫攻坚主管部门文件为准）。

 ⑤年度考核分：2018-2020三年年度考核优秀的每次记1分。（考核结果以人事部门备案为准）。

⑥近三年获先进个人表彰：国家级2分、省级1.5分、州级1分、市级0.5分、科局级0.2分。

以上加分累计不超过10分，如超10分按10分计算。

（2）扣分。

违反作风建设被市级以上通报扣基础分20分，局级通报扣10分。

（4）由考评领导小组办公室统计综合得分，高于或等于85分，提交党组会研究决定同意申报职称，总得分低于85分，不予以晋级和继续聘用。

（5）对拟聘人员由单位填写黔南州事业单位岗位竞聘核准花名册，并将岗位竞聘资料报人社局经审核认定。

四、工作要求

（一）局属各事业单位要高度重视本次竞聘工作，督促有关人员认真学习职称申报条件，并组织做好申报工作。

（二）综合科要严密组织、严肃纪律、严格程序，认真做好岗位竞聘工作的审查和政策解释，并将竞聘工作相关资料装订归档，长期存放。